تبدیل نوع شرکت و تاثیر آن بر کارکنان

از آنجا که تبدیل نوع شرکت معمولا شخصیت حقوقی را حفظ می کند، قراردادهای کاری منعقد شده با کارکنان نیز به طور خودکار معتبر باقی می ماند و نیازی به انعقاد مجدد نیست.

وضعیت قراردادهای کاری پس از تبدیل

با این حال توصیه می شود کارفرما به صورت رسمی کارکنان را از تغییر نوع شرکت مطلع کند تا در مکاتبات اداری مانند بیمه و مالیات حقوق، ابهامی پیش نیاید.

تاثیر بر سوابق بیمه ای

اقدامات اداری لازم برای منابع انسانی

واحد منابع انسانی باید پس از تبدیل، اطلاعات شرکت در سیستم حقوق و دستمزد، فیش های حقوقی و لیست بیمه را با نوع جدید شرکت به روزرسانی کند.

1. اطلاع رسانی داخلی به کارکنان
2. به روزرسانی اطلاعات در سامانه تامین اجتماعی
3. اصلاح سربرگ فیش های حقوقی
4. بررسی قراردادهای کاری موجود
5. بایگانی مستندات تغییر

• تداوم سوابق بیمه ای کارکنان
• عدم نیاز به تجدید قرارداد کاری
• ضرورت اطلاع رسانی شفاف داخلی

تبدیل نوع شرکت نباید برای کارکنان به معنای بلاتکلیفی یا ابهام در وضعیت شغلی باشد.