تعداد نیروی فنی مورد نیاز برای رتبه بندی پیمانکاری
برای گرفتن رتبه پیمانکاری به چند نفر نیروی فنی نیاز داریم؟
رتبه بندی شرکت
18 بازدید
جزئیات پرسش
دستیار ۸سو
پاسخ خودکار هوش مصنوعی
تعداد نیروی فنی مورد نیاز برای رتبه بندی پیمانکاری
یکی از مهم ترین شرایط دریافت رتبه پیمانکاری از سازمان برنامه و بودجه ،داشتن نیروی فنی و متخصص کافی است. تعداد این نیروها بستگی مستقیم به رتبه ای دارد که شرکت قصد دریافت آن را دارد. هرچه رتبه بالاتر باشد،تعداد نیروهای فنی و امتیاز تجربه آن ها نیز باید بیشتر باشد. در سال ۱۴۰۵ ،این شرایط همچنان بر اساس دستورالعمل سازمان برنامه و بودجه ارزیابی می شود.
💡 نکته: نیروهای فنی باید بیمه شده و در لیست بیمه تامین اجتماعی شرکت ثبت باشند. استفاده از نیروی فنی که صرفاً روی کاغذ در شرکت حضور دارد ،در ارزیابی رد می شود.
| رتبه پیمانکاری | حداقل نیروی فنی | سطح تحصیلات |
|---|---|---|
| رتبه ۵ | ۲ نفر | کاردانی یا بالاتر |
| رتبه ۴ | ۳ نفر | کارشناسی یا بالاتر |
| رتبه ۳ | ۴ نفر | کارشناسی یا بالاتر |
| رتبه ۲ | ۶ نفر | کارشناسی ارشد یا بالاتر برای ۲ نفر |
| رتبه ۱ | ۸ نفر | حداقل ۳ نفر کارشناسی ارشد یا دکترا |
شرایط احراز نیروی فنی در ارزیابی رتبه بندی
صرف داشتن تعداد مناسب نیروی فنی کافی نیست. هر نیروی فنی باید شرایط مشخصی داشته باشد تا در امتیازدهی سازمان برنامه و بودجه محاسبه شود. این شرایط شامل مدرک تحصیلی مرتبط ،سابقه بیمه ،و در برخی رشته ها پروانه اشتغال نظام مهندسی است.
طبق دستورالعمل سازمان برنامه و بودجه ،نیروی فنی باید حداقل ۶ ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی نزد شرکت متقاضی داشته باشد تا در ارزیابی محاسبه شود.
مدارک لازم برای معرفی نیروی فنی
برای معرفی هر نیروی فنی به سامانه ساجات ،مدارک زیر باید آپلود شود:
- تصویر مدرک تحصیلی معتبر و تایید شده
- سابقه بیمه تامین اجتماعی (چاپ از سامانه تامین اجتماعی)
- کارت ملی نیروی فنی
- قرارداد کاری یا حکم کارگزینی معتبر
- پروانه اشتغال نظام مهندسی (برای رشته های مهندسی)
⚠️ هشدار: نیروی فنی که همزمان در چند شرکت ثبت شده باشد ،توسط سیستم سازمان برنامه و بودجه شناسایی و از امتیازدهی حذف می شود. این کار علاوه بر کاهش امتیاز ،ممکن است منجر به تعلیق پرونده شرکت شود.
نکات مهمی که بسیاری از متقاضیان در معرفی نیروی فنی نادیده می گیرند:
- رشته تحصیلی نیروی فنی باید با رشته کاری شرکت تطابق داشته باشد
- مدیرعامل شرکت نیز می تواند به عنوان نیروی فنی محاسبه شود
- سابقه کار در پروژه ها ،امتیاز تجربه نیروی فنی را افزایش می دهد
- نیروهای فنی با مدرک دکترا امتیاز بیشتری نسبت به کارشناسی دارند
- ارتقاء رتبه در آینده نیازمند افزایش تعداد و کیفیت نیروهای فنی است
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده و جنبه راهنمایی دارد؛ برای تصمیم نهایی با وکیل مشورت کنید.
کارشناسان حقوقی تأییدشده
مشاوره تخصصی و سریع
کارشناسهای مورد تأیید ۸سو که میتوانید از آنها مشاوره بگیرید. کافیه کارشناس مدنظرتون رو انتخاب کنید؛ بعد از ثبت شماره، ایشان در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت.
نظرات کاربران (0)
افزودن نظر صوتی (اختیاری)
برای ضبط صدا دکمه میکروفون را بزن.
سوالات مرتبط
شرایط ارتقا رتبه پیمانکاری از ۵ به ۴ در ۱۴۰۵شرایط ارتقا رتبه پیمانکاری از ۵ به ۴ در سال ۱۴۰۵ چیه؟رتبه بندی شرکت0 پاسخ
41 بازدید
پررتبهترین رشتههای رتبهبندی پیمانکاریکدام رشته های رتبه بندی پیمانکاری بیشترین تقاضا رو دارن؟رتبه بندی شرکت0 پاسخ
27 بازدید
تفاوت رتبه ۴ و ۵ پیمانکاری در سقف قراردادتفاوت رتبه ۵ و رتبه ۴ پیمانکاری در سقف مجاز قرارداد چیه؟رتبه بندی شرکت0 پاسخ
22 بازدید
رتبه بندی شرکت های پیمانکاری ۱۴۰۵ چند روز طول می کشد؟رتبه بندی شرکت های پیمانکاری در سال ۱۴۰۵ چند روز طول می کشد؟رتبه بندی شرکت0 پاسخ
20 بازدید